La verificación de antecedentes es una parte integral del proceso de contratación, y la verificación de crédito es uno de sus componentes esenciales. Las verificaciones de crédito permiten a los empleadores evaluar el comportamiento financiero y la capacidad de toma de decisiones de un candidato. En este blog analizaremos la verificación de crédito como parte de la verificación de antecedentes, cómo la llevan a cabo los empleadores, qué tienen en cuenta y de qué deben cuidarse los candidatos al construir su historial crediticio.
La verificación de crédito es un componente crucial de la verificación de antecedentes, ya que permite a los empleadores evaluar la estabilidad financiera y la responsabilidad de un candidato. Normalmente, el empleador solicita permiso al candidato para realizar una verificación de crédito. Si el candidato acepta, el empleador obtiene un informe crediticio de una central de riesgos.
Cómo realizan los empleadores la verificación de crédito:
Los empleadores suelen recurrir a agencias externas para realizar las verificaciones de crédito. Estas agencias obtienen el informe crediticio del candidato de las centrales de riesgo, que contiene detalles de su historial crediticio, como deudas de tarjetas de crédito, préstamos, quiebras, ejecuciones hipotecarias y pagos atrasados. El informe crediticio también incluye una puntuación crediticia, una representación numérica de la solvencia del candidato. La puntuación se calcula a partir de diversos factores, como el historial de pagos, el uso del crédito, la diversidad de créditos y la antigüedad del historial crediticio.
¿Qué tienen en cuenta los empleadores?
Los empleadores consideran varios factores al evaluar el informe crediticio de un candidato. Normalmente buscan patrones de comportamiento financiero responsable y de buena toma de decisiones. Les preocupará que el candidato tenga un historial de pagos atrasados, deudas pendientes o haya declarado una quiebra o sufrido una ejecución hipotecaria. También observarán la tasa de utilización del crédito, es decir, la cantidad de crédito que el candidato está usando en relación con su crédito disponible. Si esa tasa es alta, indica que el candidato depende mucho del crédito, lo que podría ser una señal de alerta.
¿Qué puntos clave deben tener en cuenta los empleadores durante las verificaciones de crédito?
Aunque la verificación de crédito puede aportar información valiosa sobre el comportamiento financiero de un candidato, los empleadores deben tener presente lo siguiente:
Cumplimiento legal: los empleadores deben cumplir las leyes federales y estatales que regulan las verificaciones de crédito. Deben obtener el consentimiento del candidato antes de realizar la verificación y entregarle una copia del informe.
Relevancia para el puesto: los empleadores solo deben realizar verificaciones de crédito cuando sean relevantes para el puesto. Por ejemplo, pueden ser necesarias en puestos que impliquen manejar efectivo o transacciones financieras.
Equidad: los empleadores deben ser justos y coherentes en sus políticas de verificación de crédito. No deben usarlas para discriminar a los candidatos por raza, género u otras características protegidas.
¿De qué deben cuidarse los candidatos al construir su historial crediticio?
Los candidatos deben cuidar su historial crediticio, ya que puede influir en sus perspectivas laborales. Estos son algunos consejos para mantener una buena puntuación crediticia:
Paga tus facturas a tiempo: los pagos atrasados pueden afectar negativamente la puntuación crediticia. Los candidatos deben asegurarse de pagar sus facturas a tiempo.
Mantén bajo el uso del crédito: los candidatos deben procurar que su tasa de utilización del crédito se mantenga por debajo del 30 %. Esto significa que no deben usar más del 30 % de su crédito disponible.
Revisa tu informe crediticio: los candidatos deben revisar con regularidad su informe crediticio para asegurarse de que no haya errores ni actividades fraudulentas.
Conclusión
La verificación de crédito es un componente esencial de la verificación de antecedentes, que permite a los empleadores evaluar la estabilidad financiera y la responsabilidad de un candidato. Los empleadores deben tener presentes el cumplimiento legal, la relevancia para el puesto y la equidad al realizar verificaciones de crédito. Los candidatos deben procurar mantener una buena puntuación crediticia pagando sus facturas a tiempo, manteniendo bajo el uso del crédito y revisando su informe crediticio con regularidad.
