Ideas sobre qué buscar en un informe de verificación de antecedentes.
La verificación de antecedentes de empleados es el proceso de verificar la información proporcionada por un candidato, como su formación, su historial laboral y sus antecedentes penales. Normalmente la realiza un empleador o una empresa de verificación de antecedentes externa, y puede incluir la comprobación de referencias, la realización de entrevistas y la revisión de registros públicos. El propósito de la verificación de antecedentes es asegurar que el candidato es quien dice ser y que no tiene un historial que lo haga inadecuado para el puesto.
Quinfy puede aportar valor al proceso de verificación de antecedentes proporcionando información precisa, actualizada y completa sobre los candidatos. La empresa puede realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas y comprobar la información proporcionada por los candidatos, como su formación, su historial laboral y sus antecedentes penales. También puede ofrecer varios niveles de verificación de antecedentes para satisfacer las necesidades específicas del empleador. Al utilizar los servicios de Quinfy, los empleadores pueden tener la certeza de que toman decisiones de contratación fundamentadas en información precisa y fiable. Además, Quinfy puede ofrecer un proceso ágil y eficiente que ayuda a los empleadores a verificar los antecedentes de los candidatos de forma rápida y sencilla, lo que permite ahorrar tiempo y recursos.
Cuatro ingredientes importantes de un informe de BGV
Antecedentes penales:
Incluye detenciones, condenas y registros de encarcelamiento anteriores.
Historial laboral:
Verifica la exactitud de los puestos anteriores, las fechas de empleo y los motivos de salida.
Historial académico:
Confirma que la persona posee los títulos y certificaciones que declara y verifica las instituciones en las que estudió.
Registros públicos:
Comprueba si existen quiebras, gravámenes o demandas que puedan ser relevantes para la honradez de la persona o su idoneidad para el puesto.
4 aspectos a tener en cuenta al elegir a tu socio de verificación de antecedentes
Cumplimiento y tecnología:
Asegúrate de que el proveedor de verificación de antecedentes cumple todas las leyes y normativas pertinentes, como la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Además, la tecnología utilizada y el almacenamiento de los datos son clave.
Precisión:
Asegúrate de que el proveedor utiliza fuentes fiables para la información de sus verificaciones y de que cuenta con procesos para comprobar la exactitud de esa información.
Rapidez:
Ten en cuenta el tiempo de respuesta de las verificaciones de antecedentes y comprueba que satisface las necesidades de tu organización.
Atención al cliente:
Busca un proveedor que ofrezca una atención al cliente receptiva y que pueda brindar apoyo y orientación durante todo el proceso de verificación de antecedentes.
