أفكار حول ما ينبغي الانتباه إليه في تقرير فحوصات الخلفية.
التحقق من خلفية الموظف هو عملية التحقق من المعلومات التي يقدمها المرشح للوظيفة، مثل تعليمه وسجل عمله وسجله الجنائي. ويقوم بذلك عادةً صاحب العمل أو شركة فحص خلفيات تابعة لطرف ثالث، وقد يشمل فحص المراجع وإجراء المقابلات ومراجعة السجلات العامة. والغرض من التحقق من الخلفية هو التأكد من أن المرشح هو من يدّعي أنه هو، وأنه لا يملك سجلاً يجعله غير مناسب للوظيفة.
يمكن لشركة Quinfy أن تضيف قيمة إلى عملية التحقق من الخلفيات بتقديم معلومات دقيقة ومحدثة وشاملة عن المتقدمين للوظائف. ويمكن للشركة إجراء فحوصات خلفية شاملة والتحقق من المعلومات التي يقدمها المتقدمون، مثل تعليمهم وسجل عملهم وسجلاتهم الجنائية. كما يمكنها توفير مستويات متعددة من التحقق من الخلفيات لتلبية الاحتياجات المحددة لصاحب العمل. وباستخدام خدمات Quinfy، يمكن لأصحاب العمل أن يثقوا بأنهم يتخذون قرارات توظيف مستنيرة بناءً على معلومات دقيقة وموثوقة. إضافةً إلى ذلك، يمكن لشركة Quinfy توفير عملية مبسطة وفعّالة، تساعد أصحاب العمل على التحقق من خلفية المتقدمين للوظائف بسرعة وسهولة، مما يوفر الوقت والموارد.
أربعة عناصر مهمة في تقرير BGV
السجل الجنائي:
ويشمل ذلك حالات التوقيف والإدانات وسجلات السجن السابقة.
سجل التوظيف:
التحقق من دقة المسميات الوظيفية السابقة وتواريخ التوظيف وأسباب ترك العمل.
السجل التعليمي:
التأكد من أن الشخص يحمل الدرجات العلمية والشهادات التي يدّعيها، والتحقق من المؤسسات التي التحق بها.
السجلات العامة:
الاطلاع على أي حالات إفلاس أو رهون أو دعاوى قضائية قد تكون ذات صلة بمدى جدارة الشخص بالثقة أو ملاءمته للوظيفة.
4 أمور ينبغي الانتباه إليها عند اختيار شريك التحقق من الخلفيات
الامتثال والتقنية:
تأكد من أن مزود فحص الخلفيات يلتزم بجميع القوانين واللوائح ذات الصلة، مثل قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA). كما أن التقنية المستخدمة وتخزين البيانات أمران أساسيان.
الدقة:
تأكد من أن المزود يستخدم مصادر موثوقة لمعلومات فحص الخلفيات، ولديه عمليات للتحقق من دقة تلك المعلومات.
السرعة:
ضع في الاعتبار مدة إنجاز فحوصات الخلفية وتأكد من أنها تلبي احتياجات مؤسستك.
خدمة العملاء:
ابحث عن مزود يقدم خدمة عملاء سريعة الاستجابة ويمكنه توفير الدعم والتوجيه طوال عملية فحص الخلفيات.
