التغيير الجذري في التحقق من الخلفيات هو عملية استخدام تقنيات جديدة مثل البلوك تشين والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، لتحسين عملية فحص الخلفية التقليدية وتبسيطها.
ويمكن أن يشمل ذلك أتمتة مهام معينة، مثل جمع البيانات وتحليلها، إضافة إلى استخدام خوارزميات متقدمة لاكتشاف المؤشرات التحذيرية المحتملة أو أوجه عدم الاتساق في معلومات خلفية المرشح.
والهدف من التغيير الجذري في التحقق من الخلفيات هو جعل العملية أسرع وأكثر كفاءة ودقة لأصحاب العمل والمؤسسات الأخرى التي تحتاج إلى إجراء فحوص الخلفية.
«ثقافة الشركات الناشئة الممتازة» هي الثقافة التي تفضي إلى الابتكار والإبداع وتحمل المخاطر. وتتسم بروح فريق قوية وتواصل مفتوح ورؤية واضحة للمستقبل. وتشجع ثقافة Quinfy على التجريب والتعلم، وتتيح للموظفين فرصاً لتنمية مهاراتهم وتطويرها. كما تقدّر ثقافتنا التنوع والشمول وتعزز الشعور بالانتماء بين الموظفين.
تشير حلول SAAS (البرمجيات كخدمة) في مجال التحقق من الخلفيات إلى برمجيات سحابية تتيح للشركات إسناد عملية فحص الخلفية إلى جهة خارجية.
وتتضمن هذه الحلول عادةً مجموعة من الميزات مثل تحليل السير الذاتية وتتبع المتقدمين والتكامل مع مزودي فحص الخلفية من الجهات الخارجية. ومن أمثلة حلول SAAS الشائعة في التحقق من الخلفيات:
- GoodHire
- QuinPlus
- Checkr
- HireRight
- Verified First
- Onfido
وهذه الحلول فعالة من حيث التكلفة وكفؤة، إذ تتيح للشركات التحقق بسرعة وسهولة من معلومات خلفية المتقدم، مثل التعليم والسجل الوظيفي والسجلات الجنائية وغيرها، دون الحاجة إلى الاستثمار في برمجيات أو أجهزة باهظة الثمن.
http://www.quinfy.comكما تساعد على تبسيط عملية التوظيف، إذ تُجمع جميع معلومات فحص الخلفية اللازمة وتُنظَّم في مكان واحد، مما يسهّل على الشركات الوصول إليها ومراجعتها.
